美團(tuán)外賣員怎么樣
1.行業(yè)對比快遞員應(yīng)聘者必須要有有效證件和家庭住址，剛開始會(huì)有老員工帶領(lǐng)你一些天，等你完全會(huì)了就自己跑業(yè)務(wù)。每個(gè)快遞都有一張單子，收貨人員一張自己一張，而每張單子有一定的價(jià)格，以自己個(gè)人跑業(yè)務(wù)送多送少為業(yè)務(wù)量，而這個(gè)就是你當(dāng)天所掙的錢，掙多少一切看你自己本人。而且熟悉了自己的片區(qū)以后，后面工作會(huì)越來越輕松。但是要注意，快遞不能弄丟不能弄壞，不然就要賠錢！外賣員基本環(huán)境和送快遞差不多，但是送餐的單個(gè)提成要比快遞員的高，單位時(shí)間掙得比較多，送餐大環(huán)境收入還不錯(cuò)，不過投訴也多。有時(shí)候一個(gè)差評，你這一天跑的十幾單可能就廢了。一定要注意送餐時(shí)間，有時(shí)候送得太遲或太早，都會(huì)有投訴。2.收入外賣員新手時(shí)期大約收入在3K左右，熟練后6K往上，送外賣一單一般在5-6元，在增加比較困難，外賣員是用時(shí)間換金錢，時(shí)間不能增加！快遞員新手時(shí)期大約3K左右，熟練后6K-10K左右，一單的工作薪酬一般是在1元左右，有發(fā)展空間，快遞員是用數(shù)量換金錢，數(shù)量可以增加！3.工作時(shí)間相對來說快遞員更賺錢，一家快遞公司在某個(gè)區(qū)域的快遞員是固定的，只要這個(gè)區(qū)域快遞量穩(wěn)定，那么快遞員的收入同樣是有保證的，同時(shí)假如你能把某個(gè)公司或者某個(gè)單位的快遞業(yè)務(wù)整個(gè)談下來，那么你的收入會(huì)更加可觀。而且時(shí)間上來說，快遞員的時(shí)間更加充沛，一般來說快遞員都是上午送單下午收單，或者相反，可以從早上八點(diǎn)干到晚上五點(diǎn)。反觀送外賣的業(yè)務(wù)一般都集中在飯點(diǎn)內(nèi)的兩個(gè)小時(shí)，而兩個(gè)小時(shí)你能完成的業(yè)務(wù)量是有限的。
美團(tuán)外賣員的工資怎么樣
平均單價(jià)在6元左右，餓了么平均單價(jià)在5.5元左右，美團(tuán)平均單價(jià)在5.5左右。
外賣送餐員的工資是17.5元每小時(shí)再加上送餐的提成。算一筆賬：
*假如干8個(gè)小時(shí)工資是：17.5*8=140元。
送一單的提成一般是2元左右。*架設(shè)送30單，提成為：60元。
合計(jì)工資是:200元，這樣一個(gè)月下來工資可達(dá)6000元以上。當(dāng)然不同平臺送餐員的工資組成不同，有的沒底薪的，送一單提成6元。*送30單，一個(gè)月也有5000多元。
由基本工資和利潤提成兩大部分。
基本工資*是底薪大概在2000元上下。利潤提成部分*是你送一趟給你結(jié)算多少錢。
一個(gè)月下來3000-5000元還是可以的。
那么在美團(tuán)當(dāng)一名外賣員能掙多少錢一個(gè)月呢？這個(gè)是看業(yè)務(wù)量的，詳細(xì)的工資跟完成的訂單量跟完成狀態(tài)有關(guān)。并不是單純按送到一單*是5塊錢來算的。假如有一個(gè)好評的話能拿到7塊一單，下雨天送的單是可以拿到9塊錢的。
當(dāng)然上面只是說的好處，假如超時(shí)遇到差評，那不僅拿不到提成，還會(huì)扣相同的提成金額，也*是說送一單虧一單，這生意真的不好做。假如遇到*的話，扣的錢更加錢，總之，外賣員*后拿到的工資都是綜合工資，想拿到高薪不容易。
一般的外賣員工資在四五千塊左右，二三線城市的可能是三四千塊而已，想達(dá)到月入上萬并不容易。而那些工作三年以上的美團(tuán)外賣員工資會(huì)相對更高一些，主要是經(jīng)驗(yàn)足，路線熟，效率更高。他們的工資*比*穩(wěn)定，一個(gè)月好的可以拿到七八千塊一個(gè)月，所以很多人都愿意一直干下去。
而那些月入上萬外賣員，很多都是年輕人，因?yàn)槟贻p人沒有家庭要照顧，也有沖勁，每天都是工作10個(gè)小時(shí)以上，早上別人都是10點(diǎn)半才上班開始送中餐，而這些年輕人早餐8點(diǎn)*開始上班去送早餐，*是為了多掙點(diǎn)錢。
晚上同樣是工作到半夜12去送宵夜，這些年輕人*能掙三四百塊，一個(gè)月收入上萬塊每容易。當(dāng)然付出同樣是很多，反正想掙錢都是可能的，*看大家想付出多少了。
每個(gè)月的工資是由基本工資和利潤提成兩大部分。基本工資*是底薪2000元上下。利潤提成部分*是你送一趟給你結(jié)算多少錢。有的公司時(shí)沒有基本底薪，全部是多勞多得，公司的系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)派單，同時(shí)你自己也可以選單，一單的提成是4元到4.5元一般一個(gè)月勤快3000是沒問題的，但假如想拿得多*需要你有多項(xiàng)技能。
要想拿高工資一定要路線熟，知道哪
美團(tuán)工作怎么樣
問題一：美團(tuán)網(wǎng)怎么樣，有去過哪里面工作的嗎？工作模式是怎樣的？待遇怎么樣？求解？主要看做什么吧，我現(xiàn)在的幾個(gè)同學(xué)剛應(yīng)聘了美團(tuán)，拿了offer，做研發(fā)，明年畢業(yè)后7月份去上班，年薪大概20多萬左右，待遇跟阿里巴巴差不多。
問題二：美團(tuán)網(wǎng)工作怎么樣 1、不懂人文關(guān)懷的公司終究遭唾棄
TA與公司的關(guān)系：離職在職時(shí)間：2013年7月–2014年3月
2.不同部門之間是否是受到重視，被對待的差別明顯。且公司不面對也不改善此問題。
3.中層管理者能力糟糕，不能讓人尊重認(rèn)同
4.看不到發(fā)展希望，感覺不到歸屬感。
5.新裝修好的辦公室味道大，不提供環(huán)境監(jiān)測報(bào)告任憑大家戴口罩工作內(nèi)心擔(dān)憂，不提供凈化裝修污染設(shè)備，唯一做的就是要求大冬天的全面開窗。
自從搬了新地方，我的身心都不那么愉悅了，簡直就是糟糕透了。
沒什么值得留戀的，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就跳槽了，留下來又是何必呢。
美團(tuán)吧，說來說去就是沒有歸屬感，對基層員工冷漠，大公司的外表，小公司的氣度說的就是美團(tuán)。詳細(xì)來說，hr部門，雖然大家都知道hr是為公司服務(wù)的，但只有生硬的專業(yè)理智，毫無人文關(guān)懷的人力資源部真的是大家需要的嗎？我知道你們每個(gè)動(dòng)作都是按照規(guī)章制度執(zhí)行，但是當(dāng)員工找到你解決問題，簡單單“以這個(gè)不是我負(fù)責(zé)，請找XX”來回答，遇到紕漏逃避責(zé)任，永遠(yuǎn)找不到責(zé)任人，丟失檔案、算錯(cuò)工資、發(fā)錯(cuò)通知（以上三種都曾高頻率發(fā)生），不是發(fā)生在我身上就不用關(guān)心，既不專業(yè)也不用心，與當(dāng)時(shí)招聘我時(shí)的溫暖專業(yè)可靠印象完全顛覆，這種時(shí)候我除了對擁有這種人力資源部的公司表示不信任，并且用離職來實(shí)際表現(xiàn)，還能有什么選擇。hr是一個(gè)公司的臉，好好招些有責(zé)任感有經(jīng)驗(yàn)，懂得同情，兼顧專業(yè)的資深人士吧，別再圖便宜用那些學(xué)過幾天人力資源管理課程的應(yīng)屆生小姑娘了，全無安全感。呵呵。
以上是我在臥龍閣上看到的相關(guān)職位的面試經(jīng)驗(yàn)分享，還有一些薪資分享，你可以多渠道去查查
問題三：美團(tuán)這個(gè)工作比送外賣這個(gè)工作怎么樣本人就是送餐員，美團(tuán)沒做過但是據(jù)說有任務(wù)單，達(dá)到350單才有2500塊的底薪，餓了么剛辭職，每月任務(wù)單300，底薪1600，百度外賣是1350底薪，無任務(wù)單。實(shí)際上最主要的是百度外賣是由系統(tǒng)派單，不存在人為因素！基本上都能跑20-25單一天。餓了么跟美團(tuán)，有的地方?jīng)]單子，有的地方單子多的要命，還不允許拒絕訂單，超時(shí)罰款，百度不罰款是要你超時(shí)不超過45分鐘不扣你一分錢。還有就是每個(gè)地方的工資應(yīng)該是有區(qū)別的，但是大差不差。給別人打工哪有輕松拿錢的事情。總的來說百度比較好。假如你在北上廣，就去餓了么，在一線城市的話就去美團(tuán)百度，小城市看問題，看個(gè)人喜好
問題四：美團(tuán)網(wǎng)怎么樣？工資待遇平均工資：8375元/月，工資范圍：4000-20000元/月。但是可能詳細(xì)應(yīng)聘那些地方的業(yè)務(wù)員，各地工資問題，可能不一樣，而且要簽合同，明確自己的權(quán)利。
問題五：美團(tuán)送外賣這個(gè)工作怎么樣？求過來人給說說。樓主您好！
美團(tuán)外賣員我有些了解的。一個(gè)月2500元，這是一般店的基本工資。
外賣員很辛苦的，像這么樣的大熱天經(jīng)常在外面跑來跑去。不過一旦做的時(shí)間長了之后，工資是會(huì)不斷上漲的，很多店都會(huì)給你提成的。
由基本工資和利潤提成兩大部分。
基本工資就是底薪大概在2000元上下。利潤提成部分就是你送一趟給你結(jié)算多少錢。
一個(gè)月下來3000-5000元還是可以的。
還有已實(shí)際工作問題定，有的工資看著很高，實(shí)際是騙人，而且把人不當(dāng)人用，去干一兩天就把你辭退了。
總之要挑一個(gè)好的老板，好的公司。這樣才干的下去。
問題六：美團(tuán)的工作環(huán)境怎么樣看你是面試的總部崗位還是分站了，公司總部在望京soho，環(huán)境沒得說，要是面試分站，就得看各個(gè)城市的問題了，因?yàn)楦鱾€(gè)分站的辦公室都是城市經(jīng)理自己找的，有的環(huán)境很好，有的環(huán)境差一些～不過，假如你很在意辦公環(huán)境的話，美團(tuán)不適合你
附屬總部環(huán)境鏈接：iceo/life/2011/0418/215438.shtml
問題七：請問在美團(tuán)網(wǎng)上班怎樣,待遇又怎么? 10分哪里上班都差不多，靠自己努力
問題八：美團(tuán)網(wǎng)的商務(wù)拓展經(jīng)理剛進(jìn)去有多少錢，這工作有出息嗎？求前輩告知 20分剛?cè)肼毜男劫Y根據(jù)不同的區(qū)域不同城市有所差異，薪資結(jié)構(gòu)可以在面試的時(shí)候跟HR了解。作為O2O行業(yè)的商業(yè)拓展（BD）崗位，介于銷售代表和市場專員之間的一個(gè)位子。既沒有完全根據(jù)銷售業(yè)績制定KPI，也不是像市場專員偏向務(wù)虛一點(diǎn)，這個(gè)崗位需要你要學(xué)會(huì)隱忍，洞察，人脈累積，資源累積。好的BD一定能handle市場和銷售遇到的困難，你一定是最棒的。但是很可惜的就是BD很難出活，很多時(shí)候你是一座橋，沒你不行，但英雄凱旋歸來時(shí)，你或許只是安靜的鼓掌。做商務(wù)拓展的職業(yè)成長相對于以銷量業(yè)績衡量的銷售代表來說要慢一些，但是BD是O2O互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品前期拓展市場增加份額最重要的運(yùn)作模式，例如餓了么，美團(tuán)外賣前期的量上的很好，利用了很多性價(jià)比極高的渠道，并且有很強(qiáng)的控制力。才有了后面的口碑，市場推廣什么的。不過BD的挑戰(zhàn)也很大，運(yùn)作的方式、渠道變化很快，BD需要你掌握很多，很雜的知識，需要想法，需要面對壓力，需要能接受非線性的發(fā)散工作方式。
同時(shí)，BD是最容易被卸磨殺驢的崗位，當(dāng)市場份額等數(shù)據(jù)比較漂亮，當(dāng)合作政策變動(dòng)的時(shí)候時(shí)最容被合作伙伴罵的崗位，所以很多問題下是因?yàn)榭陀^原因?qū)е缕毡檎J(rèn)為BD為利是圖，和銷售一樣是易遭反感崗位，尤其是弱勢平臺，但也讓BD之間普遍比較團(tuán)結(jié)，甚至是敵對公司的，這也促成了很多看似不可能的合作。而且在公司人事震動(dòng)的時(shí)候BD普遍都是首批犧牲品，假如當(dāng)BD請三思，祝好運(yùn)！
問題九：怎么可以在美團(tuán)里上班百度
問題十：去美團(tuán)工作到底怎么樣？公司不怎么樣，再說你覺得做團(tuán)購有前途嗎
1：瑞銀信POS機(jī)刷卡錯(cuò)誤代碼96+拒絕交換中心異常，請稍后重啟 解決辦法：請先確認(rèn)是否遠(yuǎn)程更新成功,可以再次嘗試遠(yuǎn)程更新,然后01簽到密碼0000 還是不行，聯(lián)系客服，提供客戶姓名，電話，商戶編號，把POS機(jī)關(guān)閉后，讓客服遠(yuǎn)程更新一下，就可以了。 2：瑞銀信POS機(jī)刷卡錯(cuò)誤代碼40+發(fā)卡方不支持的交易類型 解決辦法：確定-7其他-2插卡消費(fèi): 3：瑞銀信POS機(jī)刷卡錯(cuò)誤代碼61+交易金額超限 解決方式：往往出現(xiàn)這種問題，更換行業(yè)和商戶即可，建議更換那些名字偏僻別人少選的 4：瑞銀信POS機(jī)刷卡錯(cuò)誤代碼交易失敗55密碼錯(cuò) 解決方式：一張卡有...
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